“企业在发展过程人才是关键，但很多高端人才比如博士、硕士毕业后希望找到稳定的研究单位，很多去了高校和科研机构就职，却面临待遇不高，研究成果转化无法落地等问题，而我们公司却通过绍兴市科协的“一家三站”创新平台（绍兴市科协的“一家三站”，包括院士之家，院士（专家）工作站，博士创新站和学会服务站），积极为企业争取到博士创新站及高端人才。”浙江金佰利环境科技有限公司董事长谢家海表示。

问企于需 从问题中到创新模式

“企业要发展，首先要解决眼前急需技术难题。博士团队先后解决了曝气反转、氨氮不能消解等问题，解决了企业的燃眉之急。”谢家海说：“在人才培养方面，学校的研究生培养可以放在博士创新站，从企业需求选题；企业的技术人员也到学校进行培训，增加了知识储备。在设备共享领域，学校不可能购置和建设深井，企业共享深井曝气设备，供学校进行研究；同时，学校提供一些昂贵，但是不常用的设备与企业共享。最重要的是我们通过博士创新站的合作创造了很多收益。”

(资料图片仅供参考)

绍兴市博士创新站授牌仪式

问企于需，问企于计。近年来，绍兴市科协深入企业走访调研，通过发现问题和企业实际需求，结合科协具体实际工作情况，实事求是，一切从实际出发，切实将企业发展中所需的高端人才与科技创新问题通过平台方式创新结合，实现了很好的高端人才对接，创新了绍兴“招贤纳士”引进人才发展新模式。

据绍兴科协资料显示，绍兴籍院士多达85位，充分发挥绍兴“名士之乡”名片效应，利用科协组织优势，挖掘高端“智库”作用,为党和政府科学决策提供智力支撑。2022年，依托院士（专家）工作站平台，建站单位累计引进和培育人才678名，促进科技成果转化及推广应用499项，产业共性技术开发275项，累计创造利润53.3亿。

此外，绍兴市学会服务站依托单位与支持单位，及全国的高校与企业，聚焦行业、区域经济社会发展需求，引进专家补充专家库资源，并通过企业实地走访、电话交流等多样化途径，强化专家库、科技成果库、企业需求库三库建设，积极组织策划、主办、承办各类科技活动，营造科技创新氛围。

中国流行色协会柯桥服务站设计师沙龙活动

提升科技创新服务能力 助力地方产业经济发展

在记者调研中看到，绍兴通过组织高校参与博士创新站建设，进一步对接导师、专家、团队等资源，帮助中小企业实现科技创新、转型升级，助推经济高质量发展。一方面，博士团队充分发挥生产流程管理、产品迭代升级、科技项目申报等微技术创新和科技管理等功能；另一方面，博士团队帮助企业完善人才培养机制，为企业技术人员提供培训指导，培养一批企业技术人才。通过搭建产学研用合作平台，探索“科研、教学、践行”于一体的应用型人才培养模式，让更多科研成果走出实验室，把科技成果落到实处。

截至2022年，全市已建有91家市级站、2家省级站，与近30所国内高校的130余位博士建立合作，共开展项目合作108项。91家博士创新站共授权发明专利59项，实用新型专利210项，制定行业标准18个。91家站点共开发350项新产品，产业技术共性开发84项，获省尖兵领雁项目6项。91个博士团队共有314名成员，硕士以上成员210人，培养企业自主研发人才499人，提供实践岗位511个。

绍兴柯桥院士之家运营负责人张剑平认为，在院士之家、院士工作站、专家工作站、博士创新站等创新平台体系中，博士创新站是基础站，着眼于中小型企业生产流程管理、产品迭代升级、技术人才培育、科技项目申报等微技术创新和科技管理的功能定位，主要建设在高层次人才集聚相对较弱、社会经济加快发展地区实施，高水平推进数字经济、新材料和智能装备产业发展。

绍兴市科协有关负责人表示，博士创新站建设就是要激发科研与产业的有机融合，打造一批博士创新站，集聚一批青年博士，引进转化一批技术成果，解决一批“卡脖子”技术难题，培育一批具有较强竞争力的中小微企业。

“我们深度聚焦服务人才强市、创新强市首位战略和打造“名士之乡”人才高地建设，高度重视发展院士经济，深化“一家三站”创新平台建设，优化院士专家高端智力资源，着重提升绍兴科协在科技创新中的服务能力，为地方经济发展营造最优科技人才生态环境。”绍兴市科协负责人表示。（赵森）