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10月26日，深交所上市公司管理一部对阳光城集团股份有限公司（简称“阳光城”）发送关注函，要求其说明此次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形。

据悉，10月20日，阳光城公司披露的《2022年员工持股计划（草案）》显示，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的上市公司股票，受让回购股票的价格为0元/股，员工持股计划分三期解锁，各期对应的公司层面考核指标分别为2023年实现扭亏为盈、2024年净利润为正且较2023年增长20%、2025年净利润为正且较2024年增长20%。

对此，深交所要求阳光城结合目前行业发展环境、公司经营及业绩情况等，说明本次员工持股计划考核指标与前次员工持股计划存在较大差异的主要原因及考虑，是否符合公司当前业务发展规划与经营状况，公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果；同时，阳光城本次员工持股计划参与对象合计不超过50人，深交所要求其结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象选取的方法及其合理性。

此外，深交所亦要求阳光城进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，以0元/股受让回购股票是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司持续竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。