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同花顺（300033）金融研究中心10月8日讯，有投资者向视源股份(002841)（002841）提问， 董秘您好！请问2021年5月不是有激励计划吗，他们都没考核期是2023年才到期，虽然这次的考核期是2023至2025年，23年跟去年的缴励是重合的，这样合适吗？为什么要提前二年以21年营收为基准，是不是这样容易达标！这样的激励不做也罢！变相降低标准，23年又激励重叠，是不是有利益输送嫌疑 ，还有董事杨铭去年5万股缴励考核期还没完今年又激励10万，这样合适吗？希望管理层考虑一下二级市场小股东的利益！

公司回答表示，尊敬的投资者：您好，公司已建立相对完善的员工激励机制，其中股权激励计划属于常态化的激励工具之一，有利于吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性。为使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司根据《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《2022年限制性股票激励计划》（以下简称“本次激励计划”）。公司最近两次激励计划中对于2023年的业绩考核基本一致，不存在变相降低标准的情况。同时，本次激励计划系基于公平公正原则确定激励对象以及股数，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，以更好地促进公司业务的长远发展，不存在损害中小投资者利益或利益输送。感谢您的持续关注与支持！

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