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2023年北京市工人先锋号评选结果日前揭晓，北京市人力资源和社会保障局劳动关系处光荣上榜。 在首都经济高质量发展的进程中，全市广大劳动者在工艺上精益求精、在事业上兢兢业业、在理想追求上锲而不舍，涌现出了一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范集体。 “工人先锋号”这块闪亮的牌子代表着新时代工人阶级的优秀团队，是立足本职、爱岗敬业、忘我工作，不断进取、甘于奉献的精神载体。在保障和改善民生，加强和创新社会服务管理，构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定方面，北京市人力资源和社会保障局劳动关系处多年来一直坚持履职尽责，提升劳动关系治理能力，全面服务首都高质量发展大局。

北京市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员走进企业，指导集体协商和集体合同签订。

“我守护”

从风险预警开始

随着劳动用工风险监控平台的正式启用，北京市在防范化解风险隐患，确保重要节日、重大活动期间劳动关系和谐稳定的工作上又多了一个有力抓手。 在春节、冬奥会和冬残奥会，特别是党的二十大期间，市人力资源社会保障局劳动关系处成立互联网企业监测专班，紧盯受疫情影响较大的行业、企业，指导重点企业妥善处理规模性裁减员，全力防范化解重点行业风险隐患。 劳动用工风险监控平台综合社情、舆情、产情和企业基础信息，对企业可能发生的规模性裁减员风险进行监测预警。通过平台监控，能够发现劳动用工方面风险较大、可能出现“预警”裁员情况的中小微企业。 过去三年的新冠肺炎疫情对所有人来说都是“大考”，对于和谐劳动关系工作来说更是如此。市人力资源社会保障局劳动关系处把工作做在前面，会同有关部门进行银企对接，帮企业一把，并于2020年11月，促成多家银行对北京兴顺达客运有限责任公司等4家“预警”企业给予2.76亿金融帮扶资金支持。 “我守护”从集体合同开始和谐劳动关系不但要防范和化解风险，更要从源头出发杜绝风险。劳动合同是保障劳资双方权益的重要一环，市人力资源社会保障局劳动关系处发挥集体合同制度在构建和谐劳动关系中的重要作用，积极推动新就业形态领域头部企业京东集团和京东物流进行了集体合同备案，并落地实施。 针对快递员、仓储分拣员、货运司机等新就业形态劳动者的特点，集体合同涵盖了劳动合同管理、劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训、就业保障等内容，全面保障了新就业形态劳动者权益。截至2022年底，全市集体合同覆盖企业31672户，涉及职工295.6万人。 除了集体合同制度，市人力资源社会保障局劳动关系处近年来还大力推行电子劳动合同，电子合同不但能够有效减少因篡改劳动合同导致的劳资双方纠纷，更有利于降低企业和劳动者的经济成本和时间成本。目前，劳动关系处已指导建成电子劳动合同签署平台26个（含知名企业自建签署系统），覆盖职工120万人。助力企业劳动合同管理成本降低40%、人力资源管理效率提升60%。 “我守护”从每一个“她”开始只有让劳动者做到家有所安、劳有所得，才能真正实现首都劳动关系的和谐发展。为了切实保障女职工权益，市人力资源社会保障局劳动关系处联合市总工会编辑了《女职工劳动权益维护法律法规政策文件指引》，便于企事业单位、劳动者和社会各界知悉和掌握维护女职工劳动权益的相关法律知识。目前，已有多家企业根据《指引》要求修订集体合同内容，不断提升对女职工的权益保障力度。 自2021年11月《北京市人口与计划生育条例》修订实施后，在全市引起了巨大反响，各类咨询络绎不绝，涉及职工产假、哺乳假的解释和待遇问题，劳动关系处积极做好新修订《条例》的宣传解释，持续做好劳动者权益保障工作，积极构建生育友好的就业环境。 新时代东风浩荡，劳动者勇立潮头 。 市人力资源社会保障局劳动关系处的全体干部职工，不但是新时代平凡而伟大的“劳动者”，更是首都千百万劳动者的“守护人”，他们把对劳动的热 爱融入工作中，全力守住和谐、守住幸福、守住万家灯火。

责编：杨 曼

编辑：梁 蕊

来源：北京劳动就业报（文字：罗晨）