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原标题：湖北仙桃市总推行劳模管理积分制（引题）

让劳模引领作用充分发挥（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者张翀 通讯员姚秀 刘绪川）近日，湖北省仙桃市总工会组织开展2023年“劳模积分 积出健康”活动，100名各级劳模通过劳模积分，获赠免费健康体检。2022年，仙桃市总工会出台《仙桃市劳动模范和先进工作者管理积分制实施方案（试行）》，以制度创新推动服务管理升级，进一步发挥劳模和先进工作者的示范引领作用，带动广大职工学习先进，爱岗敬业、勇于创新，用“小积分”撬动“大作为”。

仙桃市总工会变静态管理为动态管理，变主观评价为客观评价，变被动参与为主动融入，依托市总工会数据库，针对工作业绩、荣誉奖励、参与活动、志愿服务等4个项目，根据实际情况、行业特点、工作难易程度等因素，研究制定相应项目分值，对劳模和先进工作者进行积分评价，每半年汇总一次积分，按年度公示。

仙桃市总工会在劳模积分制管理中通过建立积分公开、积分反馈、先进激励等3项机制，进一步激励广大先模发扬先进风范、追求更高人生价值。同时，仙桃市总工会鼓励用人单位进一步提升先模人物待遇水平。对积分排名相对靠后的个人，建议所在单位党组织采取适当方式谈话提醒，激励他们明确努力方向，争取更好表现。

在积分激励下，劳模和先进工作者的工作热情得到充分释放。在仙桃市非织造布龙头企业恒天嘉华，劳模创新工作室每周六都会举办业务培训，团队成员的研发创新能力得到提升，2022年公司共申请专利15项，新研发产品10余项，为公司新增销售收入5000万元。