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“这次谈话给我上了一堂生动的教育课，感谢你们给与我鼓励与帮助，引导我分析问题的症结，让我明白了党纪、法规的红线。在今后的工作生活中，我一定要严格要求自己，自觉规范一言一行。”4月17日，国网西峡县供电公司一名党员干部激动地对公司纪委工作人员说道。

监督执纪既要有力度更要有温度，惩前毖后、治病救人，是党内监督工作的重要原则。据悉，该公司纪委根据工作要求，扎实开展暖心回访，激发干部干事创业激情，让监督执纪有力度更有温度，帮助受处理处分人在提高认识、改正错误的同时卸下思想包袱，保持干事创业热情。

宣教重在“走心入脑”。回访谈话前通过调阅受处理处分人员案卷、与其所在党组织领导和同事谈话等方式，全面了解回访对象的工作状况、心理状态、思想动态以及处分执行情况，拟定个性化回访方案和谈话提纲。

反省重在“开准良方”。该公司为每名回访对象量身定制精准化的“回访套餐”，把回访教育谈到点子上。统筹运用党性教育、政策感召、纪发威慑和人文关怀，释纪释法、传道传情，通过标准访轻处分案件、深度访重处分人员、暖心访年轻干部、下沉访基层案件等多形式，真正让回访教育打开心结、走进内心。

善为重在“激励保护”。对及时调整心态、积极投入工作的人员给予肯定；对心态转变有困难、存在消极情绪的人员耐心帮助指导；对认错改错到位、工作积极表现优秀的人员，予以推荐，切实为“受挫”党员干部“壮胆鼓劲”。

下一步，该公司将继续坚持严管与厚爱的理念不动摇，进一步做深做实回访教育工作，用暖心回访和激励机制推动唤醒干事初心、重燃干事热情，让执纪有力度的同时更显温度。（薛小磊 陈啸吟）