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7月25日，山东省政府新闻办举行“数说山东看发展”系列新闻发布会，介绍上半年山东省就业及社保工作情况。从新闻发布会上获悉，上半年，山东省新增高技能人才12.8万人，同比增长33%，全省高技能人才总量达到383万人，高技能人才总量和高技能领军人才数量均位居全国前列。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长潘文勇介绍，山东是人口大省、制造业大省，工业门类齐全、基础雄厚，在全国制造业中占有重要地位。今年以来，山东省锚定 “走在前、开新局”战略指引，深入实施 “技能兴鲁”百万工匠培育行动，加大高技能人才培养力度。

聚焦技工教育集团化发展，让技能人才“快成长”。积极推动工学一体化技能人才培养模式改革，印发 《关于组织申报技工院校省级工学一体化课程教学改革试点专业的通知》，启动第二轮省级一体化课程教学改革试点工作，争取到今年年底，在全省技工院校全面启动一体化人才培养改革试点。深入推动技工教育集团化发展，推进技工院校和企业相互之间开展全方位、深层次合作，促进技工教育与产业发展深度融合。目前，已在淄博、枣庄、潍坊等地建立5个区域性技工教育集团 （联盟）。

聚焦职业技能培训，让技能人才 “长本事”。全面推行以 “招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，由企业主导，对新入职技能岗位员工和转岗职工进行岗位技能培训，并对企业给予每人每年4000—6000元的职业培训补贴。目前，山东省培养新型学徒超过8万人。强化培训与产业发展契合度，3月份，印发 《关于规范补贴性职业技能培训目录和补贴标准的通知》，建立山东省补贴性职业技能培训项目指导目录，推动职业技能培训与就业契合、与产业融合、与评价联动。推进职业技能培训品牌发展。聚焦新旧动能转换重大工程、乡村振兴等战略部署和技能人才培养需要，全产业链条开发培训项目，培育打造 “山东手造” “鲁菜师傅” “齐鲁建筑工匠”等系列培训品牌。

聚焦评价激励保障，让技能人才 “有奔头”。在全国率先开展企业技能人才自主评价，按照 “谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，充分发挥企业用人主体作用，把技能人才评价权放给企业，满足企业生产需求。目前，山东省备案自主评价企业6676家，累计发放职业技能等级证书71.7万张，数量居全国前列。推动职业技能等级制度改革，推行 “新八级”职业技能等级制度。6月份，印发 《关于在企业试行 “新八级工”职业技能等级制度的通知》，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，进一步延伸了技能人才成长通道。目前，山东省共评聘特级技师253人，数量居全国前列。在工程、农业、工艺美术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价，搭建起人才成长的 “立交桥”，目前，全省共有1646名技能人才获得相应领域的专业技术职称。

聚焦竞赛引领，让技能人才 “有舞台”。定期举办全省职业技能大赛和 “技能兴鲁”系列竞赛。今年纳入省级“技能兴鲁”职业技能竞赛169项，其中一类竞赛14项，二类竞赛155项，同比增长14%。今年6月，山东省成功举办了第一届山东省职业技能大赛，大赛共设置89个赛项，决赛选手达1393名，一大批优秀技能人才通过大赛脱颖而出。二是积极备战9月份在天津举办的第二届全国职业技能大赛。通过采取 “走出去、引进来”等多种方式，努力提高参赛选手综合素质和技能水平，力争取得好成绩。

（山东工人报 李金珊 曲苪莹）